LeiV
Das Team IG Metall lehnt das Entlohnungssystem LeiV ab und setzt sich für die Einführung eines Tarifvertrages ein.
Der Versuch der Sonderlösung „LeiV“ hat unser Unternehmen viel Geld gekostet, vieles wurde versprochen, aber eingehalten wurde nur wenig. Mitarbeiter fühlen sich den nicht nachvollziehbaren Einstufungen und einem langwierigen Einspruchsprozess schutzlos ausgeliefert. Feste Quoten bei der Leistungsbeurteilung führen zu einem Anheizen von Ellbogendenken statt zu Wertschätzung und Kollegialität.
Um Euch zu Helfen haben wir deswegen das LeiV-Handbuch geschaffen um Chancengleichheit herzustellen.
Entgeldvergleich ERA zu LeiV 2
Die Stellung der Mitarbeiter und des Betriebsrates bei LeiV ist in der Betriebsvereinbarung selbst klar festgelegt:
„Die Lohnerhöhungen werden von der Geschäftsführung festgelegt.“
Ein Weltmarktführer kann und muss über einen transparenten und fairen Tarifvertrag verfügen. Der Fehler „LeiV“ muss korrigiert werden. Nur ein Tarifvertrag mit Beteiligung der IG Metall gibt uns als Beschäftigte die Möglichkeit als echte Verhandlungspartner wahrgenommen zu werden.
Der Gesetzgeber hat dem Betriebsrat und die „im Betrieb vertretenen Gewerkschaft“ besondere Rechte gegeben. Bei ebm-papst Mulfingen ist die Gewerkschaft die IG Metall.
LeiV kann mit der Mehrheit des Betriebsrats zwar gekündigt werden (Stichtag: 31.12.), aber die Tarifverhandlungen sind dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft vorbehalten. Dies ist vom Gesetzgeber ausdrücklich gewollt und in Gesetzen festgeschrieben. Für die Tarifverhandlungen benötigen wir die „im Betrieb vertretene Gewerkschaft“. Zusätzlich benötigt die Gewerkschaft einen möglichst hohen Organisationsgrad. Schon die bloße Möglichkeit eines Warnstreiks der (möglichst vielen) organisierten Kolleginnen und Kollegen verändert das Gleichgewicht der Kräfte.
Jeder einzelne von uns kann dazu beitragen, dass wir uns mit einem Tarifvertrag faire Entlohnung und sichere Arbeitsplätze erkämpfen. Bitte nutzt euer im Grundgesetz festgeschriebenes Recht sich zu organisieren und tretet der IG Metall bei.
Du fehlst uns (gerade) noch? Mach mit und verstärke unser Team!
https://www.igmetall.de/mitglieder/mitglied-werden?btrnr=HD0062&Betrieb=EBM%20Papst#step-1
Gemeinsam können wir es schaffen! Tarifvertrag statt LeiV!
Warum kann der Betriebsrat über Entgelt nicht so verhandeln wie eine Gewerkschaft?
Der Betriebsrat kann im Grunde nur Gespräche führen. Das bestätigt auch die BV LeiV: „Die Lohnerhöhungen werden von der Geschäftsleitung festgelegt.“ Im Gegensatz zum Betriebsrat haben die Gewerkschaften mehr Möglichkeiten bei der Verhandlung über Entgelte. Neben Gesprächen und Argumenten können auch „Druckmittel“ eingesetzt werden, um echte Verhandlungen auf Augenhöhe zu führen.
Wer entscheidet, ob ein Tarifvertrag eingeführt wird?
Über die Ergebnisse stimmen vor Einführung eines Tarifvertrages alle Gewerkschaftsmitglieder in unserem Unternehmen ab. Jedes Mitglied hat eine Stimme, das Ergebnis ist bindend.
