Bündnis für Arbeit

Das IG Metall Team hat die Abschaffung der unbezahlten Mehrarbeit und eine grundlegende Überarbeitung des Bündnisses für Arbeit gefordert und in Teilen erreicht.

Seit 1. November 2022 müssen die 1,5h nicht mehr unentgeltlich geleistet werden. Sie werden ab Datum zu deinem Stundenkonto hinzugefügt.

Ab 2023 wurde das Weihnachtsgeld angepasst, für alle wo seit 10 Jahre dabei sind bekommen nun 100% vom Weihnachtsgeld.

Ab 2024 wurde das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld in einer BV auf Laufzeit, unbefristet verlängert.

Übernahme von Auszubildenden und Dual Studierenden in eine unbefristete Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.

BV Gewinnbeteiligung wird ab 2025 kommen und für erst mal 5 Jahre festgelegt.

Weitere Punkte in der BV werden gerade besprochen und ausgehandelt.

In einer Betriebsratssitzung bot Uwe Bauer dem gesamten Betriebsrat Unterstützung der IG Metall an:

“Damit zukünftig Rechtssicherheit für die Beschäftigten und dem Arbeitgeber gewährleistet wird, bietet die IG Metall ihre Unterstützung an. Wir wollen Dinge verbessern – nicht verschlechtern. Deshalb machen wir das Angebot einen Haustarifvertrag zu verhandeln“.

Beispielsweise ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ein fester Bestandteil des Jahresentgelts in der Elektroindustrie. Der Tarifvertrag sieht Sonderzahlungen von 1,91 Monatsgehältern vor. Ein Verzicht auf diese Sonderzahlungen würde die ebm-papst Mulfingen bei dem Wettbewerb um Arbeitskräfte ins Abseits bringen. Nicht umsonst waren Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits vor der Einführung des BfA bei ebm-papst Mulfingen selbstverständlich. Es besteht kein direkter Zusammenhang mit unbezahlter Mehrarbeit.

Es ist jetzt Zeit mit einem Tarifvertrag und einer überarbeiteten Betriebsvereinbarung die Leistungen aus dem Bündnis für Arbeit abzusichern. Dazu gehören Verhandlungen auf Augenhöhe mit Beteiligung der Gewerkschaft.

Seit fast 20 Jahren wurde von den  Beschäftigten 18 Minuten am Tag unentgeltlich gearbeitet– ohne, dass dafür eine rechtliche Grundlage vorliegt.

Was hat es mit den 1,5 Stunden auf sich und warum ist das ein Problem?

Die unentgeltliche Mehrarbeit von 1,5 Stunden je Woche wurde in einer wirtschaftlich schwierigen Phase vereinbart, um ebm-papst Mulfingen und die Arbeitsplätze zu sichern. Im Zuge der Aktion „Aufhebungsverträge“ im Jahr 2020 hat das zuständige Arbeitsgericht festgestellt, dass eine solche Vereinbarung unter den Tarifvorbehalt fällt. Eine solche Vereinbarung dürfen nur Tarifparteien abschließen, nur so kann auf Augenhöhe verhandelt werden.

Warum darf der Betriebsrat nicht über die Entgelthöhe verhandeln?

Der Betriebsrat kann im Grunde nur Gespräche führen. Das bestätigt auch die Betriebsvereinbahrung LeiV:

„Die Lohnerhöhungen werden von der Geschäftsleitung festgelegt.“

Im Gegensatz zum Betriebsrat haben die Gewerkschaften mehr Möglichkeiten bei der Verhandlung über Entgelte. Neben Gesprächen und Argumenten können auch „Druckmittel“ eingesetzt werden, um echte Verhandlungen auf Augenhöhe zu führen.

Es gab keine Prämie, muss ich mir um Urlaubs- / Weihnachtsgeld Sorgen machen?

Nein, im Gegensatz zu der Erfolgsprämie sind die Ansprüche auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld im BfA klar definiert und damit garantiert.